為什么說做會展的都是“自虐型”人才?
近幾天,微博上某會展專業(yè)畢業(yè)的實習生抱怨稱,到一家名氣很大的會議中心實習,安排的竟是服務工作,讓其感到不可思議。但其實會展業(yè)的確屬于服務業(yè)范疇,雖與酒店、餐飲服務有著本質的區(qū)別,卻又與酒店餐飲業(yè)有著千絲萬縷的聯系。
而且,一個看上去簡單的會展活動,背后有著漫長的準備周期。一位資深的會展人在其即將退休時如此感慨道:辦會展活動項目的過程好比一個孕婦,經歷十月懷胎的辛苦,一旦看到嬰兒順利誕生,所有的艱辛便都不計較了。
不知這個比喻能否讓多數會展人認同,但所有辦過會展活動項目的人都有一個切身的體會:就是累,而且是非常累。一屆會展活動的落幕,并不意味著結束,而是下一屆的開始。
事實上,會展業(yè)要面臨的挑戰(zhàn)還有很多。比如隨著IT技術的升級,服務水平的提升。為了保持與國際會展業(yè)服務水平的接軌,很多會展人當下正在學習移動互聯、展會APP等新技術,以及重新調整部門的設置。
此外,還要時刻關注行業(yè)的前端技術、國際市場的形式,本土生產和技術升級的情況。否則,拿什么吸引業(yè)內的領頭羊來參會?所以總有會展人感嘆,會展業(yè),是一個“自虐”的職業(yè)。會展服務的標準要求比較高,但與其他行業(yè)一樣,會展業(yè)的競爭同樣殘酷。
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